Page 17 - (SI) OKOLJSKI UČNI NAČRT ZA IZVAJALCE POKLICNEGA IZOBRAŽEVANJA IN USPOSABLJANJA
P. 17

17




                  8.  Sempere  (brez  datuma).  Resistek-  Sustainable  Mannequins  made  in
                     Spain.  [Splet].  Na  voljo  na:  https://www.sempere.com/resistek-
                     sustainable-mannequins/. Pregledano 3. novembra 2021.



              Izrazi, povezani z modulom:

              znak za okolje                industrijska simbioza         kanvas
              certificiranje                družbena  odgovornost  zeleno podjetništvo
                                            podjetij
              deklaracija                   poslovni primeri              dobre prakse
              standardi


            Povzetek učnega načrta za modul:
            Ta  modul  se  bo osredotočil  na  to,  kako  podjetja  lahko  izvedejo  preobrazbo
            svojega poslovanja v smislu trajnosti in ekoloških načel.
            Kot posledica netrajnostnega razvojnega modela, ki temelji na zlorabi naravnih
            virov, doživljamo okoljsko krizo; le tiste organizacije, ki bodo prešle na poslovne

            modele s trajnostnimi praksami in postale zelena podjetja, bodo lahko pridobile
            resnično konkurenčno prednost.
            Zelena  podjetja,  ki  si  prizadevajo  za  biotsko  raznovrstnost  in  ekološko
            preobrazbo, niso tista, ki ravnajo v skladu s predpisi in menijo, da jim vse, kar je
            povezano  s  skrbjo  za  okolje,  povzroča  stroške.  Zelena  podjetja  so  tiste
            organizacije,  ki  obravnavajo  skladnost  z  okoljskimi  predpisi  kot  priložnost  za
            inovacije  v  svojih  procesih  in  tehnologijah,  da  lahko  izboljšajo  tako  svoje
            rezultate kot učinkovitost.
            Kako se organizacijam uspe preoblikovati v zelena podjetja? Ni preprosto. Zelo
            malo je voditeljev podjetij, ki so sposobni doseči obsežne spremembe. Razlog

            za to je dejstvo, da večina podjetij ne razume, kaj v resnici je trajnost; svoja
            prizadevanja  osredotočajo  le  na  tehnične  vidike  in  v  uvajanje  ekoloških
            inovacij, pozabljajo pa na pomen integrirane trajnostne strategije, ki aktivno
            vključuje vse člane organizacije.
            Glavne  strategije  za  organizacije,  ki  želijo  postati  zelena  podjetja  in  doseči
            pomembne spremembe, so:
            Preobrazba na podlagi kulturnih sprememb
            Pri tej strategiji je treba vsakega člana podjetja prepričati, da spremeni način

            poslovanja  (tj.  vključevanje  zelenega  pristopa  v  družbeno  odgovornost
            organizacije).  Včasih  je  to  zaradi  odpora  spremembam  še  posebej  težko
            doseči; vendar je mogoče, če razumete razloge, zakaj člani organizacije temu
            nasprotujejo.






                                          Podpora Evropske komisije pri izdelavi te publikacije ne pomeni odobritve vsebine, ki odraža samo
                                          stališča avtorjev, in Komisija ne more biti odgovorna za kakršno koli uporabo navedenih informacij.
   12   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22